대한항공·아시아나 보안 담당자 첫 공동 워크숍

[시사매거진 박윤승 기자] 대한항공과 아시아나항공 항공보안 담당자들이 통합 항공사 출범을 앞두고 처음으로 공동 워크숍을 열고 항공보안문화 정착 방안을 논의했다.

대한항공에 따르면 최근 서울 강서구 대한항공 본사에서 '제1회 함께 만드는 보안문화 워크숍'을 개최했다고 30일 밝혔다.

이번 워크숍은 오는 12월 17일 통합 대한항공 출범에 대비해 마련된 행사다. 양사 항공보안 담당자 40여 명이 참석해 현장 경험과 보안 운영 과정의 고민을 공유하고, 통합 항공사의 안전·보안 체계 구축 방향을 점검했다.

행사는 단순히 규정과 절차 준수를 확인하는 데 그치지 않고, 임직원 모두가 일상 업무에서 자발적으로 보안을 실천하는 조직문화를 만드는 데 초점을 맞췄다.

워크숍은 최신 항공보안 위협 소개, 보안문화 개념과 조직 내 정착 방안, 인적 요인(Human Factor)의 항공보안 적용 사례 교육, 보안위규 시나리오 기반 그룹 토론, 보안문화 실천 선언 및 공동 서명식 순으로 진행됐다.

참석자들은 실제 현장에서 발생할 수 있는 보안위험 사례를 놓고 발생 원인과 대응 방안을 논의했다. 특히 인적 요인을 중심으로 보안위규 가능성을 분석하고, 각 부문이 축적한 경험과 노하우를 바탕으로 현장 적용이 가능한 개선 과제를 도출했다.

워크숍 마지막에는 '보안은 우리 모두의 책임(Security is Everyone’s Responsibility)'이라는 핵심 가치를 담은 실천 선언문에 참석자들이 공동 서명했다. 대한항공은 이를 통합 항공사의 보안문화 형성을 위한 첫 공동 실천으로 보고 있다.

베넷 앨런 월시 대한항공 항공안전보안실장은 "보안은 직위나 직무와 관계없이 모든 임직원이 함께 실천해야 하는 가장 기본적인 가치"라며 "각자의 자리에서 위험 요소를 선제적으로 인식하고 대응하는 주인의식이 대한항공의 높은 보안 수준을 유지하는 핵심"이라고 말했다.

이어 "이 원칙이 통합 대한항공의 새로운 조직문화로 자리 잡을 수 있도록 지속적으로 노력하겠다"고 밝혔다.

대한항공은 앞으로 각 사업장의 항공보안문화 증진 활동을 발굴하고 우수 사례를 선정할 방침이다. 또 '최우수 안전보안 지점 포상 제도'와 연계해 시상하는 등 자율적이고 참여 중심의 보안문화 정착 활동을 이어갈 계획이다.