부산교육청, 장애인 일자리 40% 확대… 법정 의무고용률 달성

[시사매거진 김정임 기자] 부산시교육청이 장애인 일자리 확대를 통해 법정 의무고용률을 달성하며 장애인 고용 활성화에 속도를 내고 있다.

부산시교육청(교육감 김석준)은 '장애인 자립·행복일자리 사업'을 통해 올해 상반기 비공무원 분야에 장애인 근로자 60명을 추가 채용했다고 밝혔다.

교육청은 비공무원 분야 장애인 일자리 정원을 기존 173명에서 244명으로 약 40% 확대했다. 상반기 60명을 신규 채용한 데 이어 추가로 11명을 더 채용할 계획이다.

장애인 근로자의 배치 범위도 확대했다. 기존 특수학교와 도서관 중심에서 공립학교와 교육청 산하기관까지 넓혀 보다 다양한 근무 환경을 마련했다.

앞서 부산교육청은 지난 2월 학교와 기관을 대상으로 '장애인 적합 직무조사'를 실시해 31개 학교·기관에서 적합 직무를 발굴하고 41명을 채용했다. 이어 추가 조사에서 13개 기관의 신규 직무를 찾아 19명을 추가 채용하는 등 상반기 총 60명의 장애인 근로자에게 일자리를 제공했다.

이들은 학교와 기관의 수요에 따라 행정업무 지원, 시설관리 지원, 특수교육 지원 등의 업무를 수행하는 '동행실무사'로 근무하게 된다.

이번 채용으로 부산교육청의 비공무원 분야 장애인 의무고용률은 올해 6월 말 기준 기존 3.3%에서 3.8%로 상승해 법정 의무고용률을 충족했다. 이에 따라 지난해 의무고용률 미달로 약 8억 원의 장애인 고용부담금을 납부했던 것과 달리, 올해 하반기에는 고용부담금이 발생하지 않을 것으로 전망된다.

부산교육청은 장애인 고용 확대와 함께 근무환경 개선에도 나서고 있다. 지난 4일에는 '장애인 자립·행복일자리' 참여자와 소통 간담회를 열어 근무지 배치와 현장 적응, 근무환경 등에 대한 의견을 수렴했으며, 이를 바탕으로 장애 특성에 맞는 직무 연계와 학교 현장 적응 지원, 근무환경 개선 등을 지속적으로 추진할 계획이다.

김석준 부산시교육감은 "장애인 고용은 단순한 채용을 넘어 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다"며 "앞으로도 장애인에게 적합한 직무를 지속적으로 발굴하고 현장의 의견을 반영해 장애인 고용 확대에 힘쓰겠다"고 말했다.